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理念文化

公司使命：持續(xù)、穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展。

公司愿景：把世潤(rùn)重工每位成員所幻想的“白日夢(mèng)”——富有和尊嚴(yán)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

公司戰(zhàn)略：不求規(guī)模最大，但求在核心領(lǐng)域中的單項(xiàng)冠軍。

公司之魂：質(zhì)量生尊嚴(yán)。

營(yíng)銷理念：不求競(jìng)爭(zhēng)只求合作，不求替代只求補(bǔ)充共盈是最好的競(jìng)爭(zhēng)。

管理哲學(xué)：感謝“折騰”公司的人和事，提拔被公司“折騰”過(guò)的人。

核心文化：請(qǐng)您參與、相互分享、彼此擔(dān)當(dāng)。

公司企業(yè)精神：置身在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，跌打一番，完不成任務(wù)屬自已無(wú)能，不責(zé)怪社會(huì)，不怨天尤人，應(yīng)該換個(gè)位置。

制度度文化

（1）、崗位范圍：任職人在入廠后的第一天就要簽定在崗位上要做什么、要管什么項(xiàng)目的責(zé)任、權(quán)力、利益的崗位范圍項(xiàng)目書。

（2）、崗位目標(biāo)：任職人定崗后就要簽定崗位目標(biāo)書，把此崗位上的創(chuàng)收、質(zhì)量、工期、費(fèi)用、事故等要做的目標(biāo)項(xiàng)目和項(xiàng)目數(shù)據(jù)都要清楚明白的定位在崗位目標(biāo)中，從而形成每一位職工都是公司中的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，有自己的錢、花自己的錢，為自己辦事。

（3）、崗位流程：告之任職人做事要有優(yōu)先順序，即先做什么、后做什么、執(zhí)行什么樣的單票據(jù)卡、登記什么樣的記錄與標(biāo)識(shí)、遵守什么樣的規(guī)則與紀(jì)律、出現(xiàn)障礙時(shí)怎么解決、怎么溝通，使過(guò)程中的每個(gè)難點(diǎn)都能解決、每一步都能暢通無(wú)阻的走下去。

（4）、檢查和檢查反饋：在做事的過(guò)程中崗位人要有自我檢查、下序檢查、專門檢查人等各自的檢查、認(rèn)定、簽字，一定要把問(wèn)題點(diǎn)找出來(lái)、解決問(wèn)題點(diǎn)，解決不了的要馬上反饋給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決，在做事的過(guò)程中均要留下每個(gè)人可追溯的做事記錄、個(gè)人標(biāo)識(shí)，保證每一個(gè)細(xì)節(jié)都踏實(shí)且沒(méi)有隱患點(diǎn)，此項(xiàng)模塊是保證公司對(duì)每件做完的事心里有底和索賠制的直接依據(jù)。

（5）、崗位考核：依據(jù)周計(jì)劃書項(xiàng)目、月計(jì)劃書項(xiàng)目與實(shí)際完成的結(jié)果項(xiàng)目，分別對(duì)號(hào)入座目標(biāo)，通過(guò)流程關(guān)聯(lián)的監(jiān)查人，找出差距，用原始登記的報(bào)表考核，從而兌現(xiàn)崗位的收入與尊嚴(yán)。

（6）、培訓(xùn)：定期或不定期的進(jìn)行各自崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、項(xiàng)目應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)的案例培訓(xùn)、走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)、文化與利益分享培訓(xùn)、理念與操作培訓(xùn)……，各種培訓(xùn)均在事前、事中、事后的操作中實(shí)現(xiàn)。